Подбор ТОП-менеджеров: как найти грамотного руководителя

Развитие и успех бизнеса во многом зависит от руководящих кадров, на плечи которых ложится контроль реализации запланированных проектов и управление человеческими ресурсами. Поиск менеджеров высшего звена требует времени и тонкого профессионального подхода. Если нужны коммерческий либо генеральный директор, главный бухгалтер - лучше их найти через кадровое агентство. У последнего большой опыт в этом деле и собственная методика глубокой интеллектуальной оценки граждан, позволяющая в оптимальные сроки перебрать многих кандидатов и найти максимально подходящих. Информация в статье для тех, кто желает узнать больше о том, как найти специалистов высокого уровня.

Качества и навыки, которыми должен обладать руководитель

Перед специалистами, которые занимают руководящие должности в разных организациях и компаниях, стоит комплекс непростых задач, поэтому им должны быть присущи следующие качества:

• ответственность;
• лидерство;
• целеустремленность и работа на результат.

Приветствуется способность мотивировать и вдохновлять сотрудников, умение проводить анализ и выстраивать стратегию. Истинному руководителю следует иметь в арсенале инновационные подходы к принятию управленческих решений.

Услуги рекрутинга: в чем особенность

Подбор персонала осуществляется как по личностным, так и профессиональным критериям. Оценивается компетенция, досконально изучаются достижения в прошлых проектах, имеющиеся знания с приобретенными навыками. Важна личная мотивация.

При поиске ТОП-менеджера используется комплексный подход. Примерный алгоритм выглядит так:

1. Изначально составляется портрет кандидата. Далее осуществляется активный поиск по сайтам, базам, соцсетям, рекомендациям.
2. Отобранные лица проходят несколько этапов проверки. Выявить их истинные качества и мотивацию удается с помощью интервью, проведения письменного тестирования, в том числе теста на уровень профильных знаний. Дополнительно производится анализ психотипа человека профессиональным психологом.
3. Последний шаг - финальное собеседование с претендентами. По его результатам происходит выбор лучшего кандидата.

Эти шаги позволяют найти высококвалифицированного и грамотного специалиста - читать больше о стратегии поиска уникального сотрудника на профильном рынке можно на ресурсах компаний, предоставляющих услуги Executive Search (подбора топ-менеджеров).